Mehrfachbewerbung

Von einer Mehrfachbewerbung spricht man, wenn ein Bewerber sich auf zwei oder mehr ausgeschriebene Stellen in einem Unternehmen bewirbt. Erfahren Sie, welche Vorteile dies für Sie mit sich bringen kann und welche Probleme auftreten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Optionen für Ihre Bewerbung abwägen und eine fundierte Entscheidung treffen.

Es kann vorkommen, dass ein Unternehmen zwei oder mehrere Stellen ausgeschrieben hat, für die Sie sich interessieren und für die Sie die erforderlichen Qualifikationen aufweisen. Bei größeren Unternehmen oder Institutionen ist dies sogar wahrscheinlich, da oft nicht nur eine Stelle neu besetzt werden soll, sondern regelmäßig neue Mitarbeiter gesucht werden.

Dabei kann ein Bewerber vor der Frage stehen, ob es sinnvoll ist, mehrere Anschreiben für die unterschiedlichen Stellen an dasselbe Unternehmen zu senden oder nur eine Bewerbung für die Position zu schreiben, die ihm am wichtigsten ist.

Im Folgenden werden einige Gründe beschrieben, die dafürsprechen, sich auf mehrere Stellen zu bewerben.

Chancen durch Mehrfachbewerbung erhöhen

Durch eine Mehrfachbewerbung können Bewerber im besten Fall ihre Chancen erhöhen, eine Stelle bei dem Unternehmen zu bekommen, für das sie sich interessieren. Insbesondere wenn für jede Stelle andere Sachbearbeiter zuständig sind, haben sie größere Chancen, mit ihrer Bewerbung eine der Personen zu überzeugen.

Kompetenz und Engagement zeigen

Auch wenn die Bewerbungen nicht von unterschiedlichen Personen bearbeitet werden, kann eine Mehrfachbewerbung den Arbeitgeber überzeugen. Insbesondere wenn die Stellen ähnliche Qualifikationen erfordern und Sie diese aufweisen oder wenn Sie durch eine Mehrfachqualifikation geeignet sind, kann es für Personaler plausibel sein, dass Sie eine Bewerbung für beide Stellen in Erwägung ziehen. In einigen Bereichen sind Stellenprofile nicht scharf voneinander abgegrenzt. So kann es beispielsweise sein, dass Sie bereits als Backend- und als Full-Stack-Developer in unterschiedlichen Unternehmen tätig waren und insofern auch für beide Stellenprofile qualifiziert sind. Für das Unternehmen bieten Sie daher einen Mehrwert, weil Sie verschiedene Arbeitsperspektiven mitbringen.

Durch Mehrfachbewerbung Flexibilität zeigen

Auch wenn ein Unternehmen identische Stellen an unterschiedlichen Standorten ausgeschrieben hat, lohnt es sich, eine Mehrfachbewerbung zu nutzen. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Chancen, eine der Stellen zu bekommen, sondern signalisieren auch, dass Ihnen diese Stelle so wichtig ist, dass Sie dafür ggf. einen Umzug in Kauf nehmen würden. Eine Bewerbung für nur eine der beiden Stellen bringt in dem Fall keinen Vorteil.

Tipp: Machen Sie sich die Begründung für Ihre Bewerbungen klar. Wenn Sie für jede einzelne Bewerbung eine plausible Begründung haben, spricht einiges dafür, eine Mehrfachbewerbung zu nutzen.

Allerdings gibt es auch einige Gründe, die gegen eine Bewerbung auf mehrere Stellen sprechen, denn nicht immer macht es einen guten Eindruck, sich für verschiedene Stellen im Unternehmen zu interessieren.

Fehlende Plausibilität

Je nachdem, wie stark die angestrebten Positionen voneinander abweichen, kann es unplausibel sein, dass Sie sich für alle gut eignen. Das gilt sowohl für die Tätigkeiten als auch für die Hierarchiestufe. Ziehen Sie beispielsweise eine Bewerbung als Embedded-Software-Entwickler und als Trainer für Cybersicherheit in Betracht, ist es zwar möglich, dass Sie in beiden Bereichen die geforderten Kenntnisse und Erfahrungen haben, auf den ersten Blick wirkt dies jedoch unwahrscheinlich. Daher kann aus Sicht des Unternehmens Skepsis entstehen.

In jedem Fall sollten Sie es vermeiden, sich im selben Bereich auf zwei unterschiedlichen Stufen zu bewerben, die sehr weit auseinanderliegen, beispielsweise als Trainee und als Teamleiter. Das wirkt auf Personaler sehr unglaubwürdig.

Zweifel an der Motivation der Bewerbung

Bei einer Bewerbung auf verschiedene Stellen kann leicht der Eindruck entstehen, dass ein Bewerber verzweifelt ist und die Stelle nicht aufgrund einer starken Motivation und eines Interesses am Unternehmen haben möchte, sondern weil er möglichst schnell einen Job braucht. Auch wenn auf Bewerberseite dieser Druck aufgrund von Arbeitslosigkeit oder einer laufenden, befristeten Stelle nahe an der Realität liegen kann, ist dies aus Sicht des Personalers unattraktiv, und es werden Bewerber vorgezogen, die eine höhere Motivation zeigen.

Ist es nun sinnvoll, bei mehreren ausgeschriebenen Stellen, die für einen infrage kommen, auch mehrere Anschreiben zu verfassen und das Interesse an beiden Stellen separat darzulegen? Darauf gibt es keine allgemeine Antwort. Aber ein hilfreicher Tipp kann es sein, zuerst für sich selbst folgende Fragen zu klären:

·Bin ich tatsächlich für beide bzw. alle Stellen qualifiziert?

·Bin ich für eine Stelle besser qualifiziert?

·Warum möchte ich diese Positionen haben?

·Welche Stelle ist mir am wichtigsten?

Dadurch können Sie sich selbst die Klarheit verschaffen, die Sie für eine plausible Begründung brauchen. Dann haben Sie folgende Möglichkeiten:

Auf alle Stellen bewerben

Sie bewerben sich auf beide bzw. alle ausgeschriebenen Stellen, für die Sie sich interessieren. Hierbei ist es wichtig, die Qualifikation für die jeweilige Stelle gut durch die eigenen Erfahrungen und Kompetenzen zu belegen. Wenn die Stellen sehr ähnlich sind, ist auch ein Hinweis im Bewerbungsschreiben möglich. Hier können Sie beispielsweise im letzten Satz erwähnen: „Ich habe mich auch auf die Stelle als … beworben, da diese mich ebenfalls interessiert.“ Um eventueller Skepsis beim Arbeitgeber vorzubeugen, ist es sinnvoll, direkt mit offenen Karten zu spielen.

Im Falle einer Mehrfachbewerbung gilt immer, dass Sie diese gut begründen müssen. Dafür können Sie verschiedene Punkte hervorheben:

·Betonen Sie Vielseitigkeit und Flexibilität: Wenn Sie vielfältige Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die Sie für verschiedene Positionen im Unternehmen qualifizieren, sollten Sie dies hervorheben. Zeigen Sie, dass Sie vielseitig sind und Interesse an unterschiedlichen Herausforderungen haben. Diese Begründung eignet sich jedoch nicht so gut für hoch spezialisierte Berufe, in denen Fachkenntnisse in der Tiefe notwendig sind. 

·Interesse am Unternehmen und Loyalität: Wenn Sie sich in einem bestimmten Unternehmen bewerben, weil Sie sich mit dessen Werten und der Unternehmenskultur identifizieren oder ggf. schon einmal dort beschäftigt waren, kann dies ein überzeugendes Argument für den Arbeitgeber sein. Dadurch können Sie Ihre Motivation zeigen und dem Arbeitgeber vermitteln, dass Sie bereit sind, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten.

·Langfristige Karriereziele: Es kann auch nachvollziehbar sein, über langfristige Karriereziele zu argumentieren, für die Sie unterschiedliche Kompetenzen stärken wollen. Dies eignet sich besonders für Stellen, für die nicht bereits ein starkes eigenes Profil notwendig ist, zum Beispiel Traineestellen oder Praktika.

Auf eine Stelle bewerben

Alternativ können Sie sich dazu entscheiden, sich nur auf die Stelle zu bewerben, die Ihnen am wichtigsten ist bzw. für die Sie am besten qualifiziert sind. Dadurch vermeiden Sie eventuelle Zweifel an Ihrer Motivation oder Qualifikation.

Eine Option kann es dennoch sein, dem Anschreiben einen Satz hinzuzufügen, mit dem Sie Interesse an einer anderen ausgeschriebenen Stelle signalisieren.

Tipp: Wenn Sie unsicher sind, wie Sie vorgehen sollen, können Sie telefonisch beim Ansprechpartner nachfragen. Sagen Sie, dass Sie an mehreren Stellen interessiert sind, und fragen Sie, ob Sie zwei separate Bewerbungen senden sollen. Die Nachfrage ist unverbindlich, und Sie sparen dadurch ggf. sich selbst und dem Sachbearbeiter eine Menge Arbeit.

Mehrfachbewerbungen bergen das Risiko des Verdachts, dass ein Bewerber nicht die nötige Motivation für die Stelle mitbringt. Wenn ein Arbeitgeber den Eindruck hat, dass Bewerber einfach möglichst viele Unternehmen anschreiben, ohne eine klare Vorstellung oder eine spezifische Motivation, kann das ein Grund sein, die Bewerbung auszusortieren. Allerdings kann man als Bewerber auch die Chancen darauf erhöhen, eine interessante Stelle in einem Wunschunternehmen zu bekommen, indem man sich auf mehrere interessante Stellen bewirbt. Die richtige Begründung ist dabei das A und O. Prüfen Sie daher zuerst für sich selbst Ihre Prioritäten und legen Sie die Begründung für Ihr Interesse an den einzelnen Stellen plausibel dar, um Ihre Chancen optimal zu nutzen.